每日新闻网讯 党的二十届三中全会强调“突出问题导向”，习近平总书记也指出，“进一步全面深化改革要突出问题导向”。组织工作更应将问题导向贯穿始终，让组织工作在解决问题中不断前进，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。

聚焦现实难题，找准工作靶向。组织工作涉及干部队伍建设、人才培养引进、基层党组织建设等诸多方面，每一个环节都可能面临新情况、新问题。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展面临的机遇和挑战都有新变化。从干部队伍看，部分干部在复杂形势下应对风险挑战的能力不足，存在知识恐慌、本领恐慌；从人才领域讲，一些地方和行业高端人才匮乏，人才结构与产业发展需求不匹配；基层党组织方面，新兴领域党建覆盖还不够全面深入，党组织凝聚力、战斗力有待进一步提升。  这些现实问题犹如前行路上的“绊脚石”，制约着组织工作效能的发挥。只有聚焦这些难题，深入调研分析，才能精准定位组织工作的发力点，使各项政策举措有的放矢，真正解决实际问题。

深挖问题根源，探寻破解之道。问题表象背后往往隐藏着深层次原因。对于干部能力不足问题，既有教育培训针对性不强的因素，也有实践锻炼平台搭建不够的原因；人才短缺现象，既与区域吸引力有关，也反映出人才激励机制不够完善；新兴领域党建薄弱，既有传统党建模式难以适应新业态特点的客观情况，也有对新领域党建重视程度不够的主观因素。  深挖问题根源，如同抽丝剥茧，只有把问题看透、把原因找准，才能探寻到切实可行的破解之道。这就要求组织部门发扬求真务实作风，运用科学方法，透过现象看本质，从体制机制、思想观念、工作方法等多个层面剖析问题，为制定有效措施提供坚实依据。  

以解决问题为要，推动工作提升。组织工作的成效最终体现在问题地解决上。针对干部能力短板，优化培训内容和方式，加强实践锻炼，让干部在重大任务、艰苦环境中经风雨、见世面、长才干；围绕人才发展瓶颈，完善人才政策体系，优化人才发展生态，吸引和留住各类优秀人才；面对新兴领域党建困境，创新党建工作模式，探索适应新业态的组织设置和活动方式，扩大党组织覆盖面和影响力。  

解决问题的过程，就是推动组织工作不断进步的过程。通过持续解决一个又一个具体问题，组织工作的质量和水平得以逐步提升，党的组织优势更加彰显，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。将问题导向贯穿组织工作始终，是一场持之以恒的“接力跑”。组织部门和组工干部要以高度的责任感和使命感，敏锐捕捉问题，深入分析问题，有效解决问题，在破解难题中推动组织工作不断迈上新台阶，为强国建设、民族复兴伟业汇聚磅礴力量。（胡 宁）

编辑：卢欣荣