为准确掌握人员思想状况，进一步营造和谐融洽的内部氛围，确保队伍内部安全稳定，近日，巴州森林消防支队库尔勒大队不断灵活创新方法，全面掌握人员思想底数，及时化解思想疙瘩。

一是谈心是心灵的对话。谈心谈话，是帮助解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作干劲的常用办法。为全面了解掌握人员的思想变化，培养人员积极向上的健康心态，增强队伍凝聚力，连日来，大队组织开展谈心谈话活动。此次谈心谈话活动采取“集体交流”与“个别疏导”相结合的方式，中队干部分别与队长助理、班长、消防士以及新消防员进行“一对一”谈心谈话，在交谈过程中人员就近期思想情况进行了简要叙述，干部也征求全体人员对当前队伍建设的意见和建议，引导人员干好本职工作，帮助人员牢固树立“以队为家”的主人翁意识，切实把积极向上的思想，转化为行动自觉，确保各项工作有条不紊进行。二是沟通是感情的桥梁。中队根据人员年龄差距大，个人经历阅历不同，需求也大不相同的实际情况，采取集中教育、干部带头谈、班长骨干普遍谈等方式，逐层逐级深入开展谈心谈话活动，把人员的冷暖放在心上，用鼓励的话语、暖心的行动，真正做到“心贴心”沟通，帮助人员打开心扉，放下“包袱”。 三是一把钥匙开一把锁，谈心要讲究方式方法干部骨干坚持心理疏导工作和思想教育工作相结合，巧用“三互”“双四一”等有效载体，结合日常训练生活，利用饭前饭后、训练间隙等点滴时间，教育引导人员在训练上互相鼓劲、在生活中互相帮助、在工作中互相激励、在心理上互相理解，让人员在互帮、互助、互爱中增进情谊，拉近相互之间的距离。

上下同心者胜，众志成城者赢。和谐融洽的内部关系是队伍凝聚力、战斗力的基本内容和重要保证，只有团结一致、上下同心，才能营造温馨和谐的内部氛围，确保各项工作顺利开展。