每日网新闻网讯：（记者 席林川 李彬 通讯员 孙月超）转眼间，新消防员已经离开摸爬滚打的新训大队了，新同志们也被分到了全新的岗位。面对新同志、新环境，难免兴奋和焦虑并存。

　　“新消防员下队，‘第二适应期’在所难免，如果干部骨干不加以帮助，适应期就可能变得痛苦而漫长。”库尔勒森林消防大队二中队中队长寇作龙说道。提起中队帮助新消防员度过“第二适应期”的招法套路，大家直呼“给力”！

　　班长骨干围绕交清思想底数、交清性格特点、交清兴趣爱好、交清社会交往、交清家庭背景、交清心理状况、交清现实表现的“七个交清”，并由干部骨干根据新消防员后续表现，不断充实完善，保证准确掌握新消防员的基本情况，为有针对性地开展工作提供依据。

　　有段时间，三班罗云飞训练成绩下滑厉害，思想也有些下降。在中队副中队长贾童童、三班班长胡帅的开导下，道出了实情：在新训期间，他苦于训练成绩进步太慢，每天体能课时间偷偷训练，久而久之，膝盖日趋疼痛，他又不敢跟别人讲，思想压力很大。了解情况后，胡帅及时开导他，不久后，罗云飞膝盖好了，思想稳定了，训练成绩也上来了。“知兵不是纸上谈兵，要更加积极主动关注新消防员下队后的新问题、新情况。”胡帅感叹道。

　　新消防员下队后，中队干部骨干第一时间与新消防员谈心，帮助解决困难。充分利用零暇时间与指战员们沟通交流，后续工作开展起来才能做到心里 ‘有谱’”。与此同时，各中队还紧密结合新消防员思想实际，深入开展好密切内部关系、优良传统、法纪等各项教育，以队员情融化心结，用兄弟爱鼓舞斗志，让新同志在新环境中彻底卸掉思想包袱，以轻松愉快的心情投入到新的岗位之中。

　　暖心关怀“见缝插针”，日常训练一刻松不得，面对新环境、新工作，新消防员往往出现长短不一的空白期，一方面，中队干部骨干迅速通过沟通引导、结对帮扶等多种形式帮助新同志循序渐进地了解基层工作生活情况，使新消防员在和谐融洽的氛围中感受尊重理解。此外，根据新同志文化水平高低，身体素质强弱，特长爱好差异合理编配的“三互”小组也起到了重要作用，组内骨干和老消防员面对面传帮带，手把手教助学，帮助新同志克服困难、适应环境。

　　营造栓心氛围度。真心关爱新同志，使其感受到队伍这个大家庭的温暖，消除负面情绪。坚持用欣赏的眼光、包容的态度、开放的心态审视新消防员的个性特征，鼓励新消防员展现才华、发挥特长，积极改善生活条件，完善生活配套设施，精心调剂伙食，搞好各种生活保障，确保新消防员有良好的生活环境。努力丰富文化生活，因地制宜、合理计划，广泛开展健康向上的文体娱乐活动。

　　我们欣喜地看到，中队的新消防员正在悄悄地发生着改变，慢慢地成长进步。“第二适应期”终将过去，不久的将来，他们将承载一代又一代森林消防指战员顽强拼搏的信念，成长为闽北大地最闪耀的星。

编辑：石书月