人才振兴是乡村振兴的基础。技能人才是实现科技创新和中国式现代化的重要推动者。要加强技能人才队伍建设，不断破解制约技能人才发展难题，让技能人才强起来、活起来、香起来，切实增强技能人才的职业荣誉感、认同感、获得感和幸福感。

提高技能人才薪酬待遇。部分地区技能人才薪酬待遇较低，职业发展通道不畅，技工院校毕业生“低人一等”的观念普遍存在，这就导致技能型岗位的社会认可度降低，加剧技能型人才缺口，不利于我国经济高质量发展。要充分发挥技能人才的价值，让其成为“活起来”的资源，建立基于岗位价值、技能等级、业绩贡献的薪酬决定机制，强化技能要素参与分配，采取协议薪酬、持股分红、年薪制、股权制、期权制等方式，让技能人才充分享受技能带来的重大利好。要通过政府引导的首席技师选拔表彰工作，建立起由政府引导的三级首席技师制度，高技能人才激励力度不断加大，完善奖补政策，对获得高技能人才荣誉的，给予生活补贴，对高技能领军人才给予退休补助，对参加技能大赛获奖的给予奖补，让一线技术工人职业获得感幸福感不断提升。

构建技能人才成长体系。至今还有不少技工院校抱着十几年前的老工种目录吃“隔夜饭”，企业招录技校毕业生后不得不进行“二次培训”，有的学校只能培养一般性技能人才，无法满足高技能人才深造提升的需求。要打破人才成长的“瓶颈”，厚植创新沃土，才能让各行业技能人才脱颖而出，突破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通技能人才的职业通道，优化评价体系，进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，构建技能人才选育管用全链条机制，锻造堪当时代发展重任的优秀技能人才队伍。要着眼技能人才发展，不断健全完善相关政策，制定出台相关的职业技能提升方案、职业技能等级认定实施意见、首席技师选拔工作实施意见等各类强有力的措施，形成完备的技能人才政策体系。

扩大技能人才队伍规模。干一技、终一业。当前制约技能人才个人发展的因素仍然较多，其中以职业上升通道不畅尤为突出，比如技能人才职业发展空间不足，职业生涯存在“天花板”阻碍，成长通道狭窄、路径单一，资历水平与待遇不相称等等。要让学技能、干技术热起来，关键要以制度创新提升职业吸引力，充分发挥人才评价指挥棒作用，拓展技能劳动者职业通道，彰显“能人”价值。要抓源头、扩增量，壮大技能人才蓄水池，扩大技工院校发展规模，增加社会需要的专业，扩大培养技能人才规模，提升职业技工学院毕业生就业率，让“一技在手，终身受益”的观念深入人心。要深入实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、高素质农民培育计划和“耕耘者振兴计划”，提升农村实用人才的素质和能力。要积极实施高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目，努力建设国家级、省级、市级高技能人才培训基地、技能大师工作室，持续培养高技能人才，形成学制教育与职业培训并重，服务发展与提升技能相伴，校企合作、产教融合的综合技工教育体系。(贵州省凯里市交通运输局：胡 宁)

编辑：卢欣荣