躺平意味着放弃积极主动，缺乏对事业和组织的责任感和主动性。对于广大党员干部而言，躺平现象会阻碍组织建设和事业发展。当下，各地党组织当运用疏堵结合的策略，引导广大党员干部积极参与、负责任地履行党员职责。

活用政治“体检”，建立“躺平”现象疏通机制。打破阻碍党员干部发展的因素，落实党内民主原则，充分听取党员干部的意见和建议，尊重党员干部的知识、经验和创新思维。建立畅通的沟通渠道，让党员干部能够畅所欲言，积极参与组织决策和管理。用好“三会一课”、集中学习、志愿服务等各类平台对年轻班子成员、优秀年轻干部及“五方面人员”进行全面“体检”，精准掌握干部“德、能、勤、绩、廉”基本情况。

巧用教育“把脉”，约束“躺平”现象违规行为。堵住妨碍党员干部成长的源头，加强纪律约束和行为规范。加强党纪党规教育，明确党员干部的职责和义务，强化党纪党规的执行和监督。对违反纪律的“躺平”行为进行查处和问责，保持党内的严肃性和纪律性，确保党员干部遵守组织纪律和道德规范。各地党组织当共同研判、精准认定，确保不留“死角”，不开“天窗”地约束“躺平”现象带来的违规行为。

善用关怀“良方”，打通“躺平”现象出现源头。健全干部考核评价机制和关心关爱机制，将考核评价与评优评先、职级晋升、提拔任用等挂钩，多举措激发干部工作活力；各地党组织也需要建立健全容错纠错机制，让干部敢于担当作为，敢于干事创业；同时，建立能上能下、能进能出机制，增强干部危机意识，倒逼干部主动作为，不再“躺平”。

疏堵结合的关键是既要注重激励和支持，为其提供积极向上的工作环境和发展机会，又要依法依规进行监督和管理，对违规违纪行为进行严肃处理。只有疏堵结合，才能引导党员干部充分发挥作用，推动组织建设和事业发展。(贵州省凯里市交通运输局：胡 宁)

编辑：卢欣荣