勇于担当，积极工作，是干部最基本的要求，也是干事创业的必备素质。但是随着疫情防控政策的调整，一些地方出现了一种现象。每天都听到身边的同事说这个“阳了”，那个“阳了”，给一些干部造成了心理上的恐慌，导致有的干部身体有点不舒服，就自我怀疑，我是不是阳了。但是有的干部把“我阳了”当作工作的“挡箭牌”。存在一些“我阳了”式干部，把“我阳了”挂在嘴边，甚至以“假阳”来理直气壮推诿责任，不来上班。

“我阳了”看起来是一个简单的词语，却带有多少无奈和心酸。然而有些干部却把“我阳了”当成请假休息的借口，当成了避风港。“真阳”还是“假阳”只有他自己心里清楚。当然，“我阳了”要用客观的眼光来客观看待，而不是一竿子打翻一船人。真的“阳了”那当然情有可原，该居家观察居家观察，养好身体最重要。但要对假称自己“阳了”逃离工作岗位的行为说“No”，这种情况就要特别对待，因为这就是一种推脱和借口，不想干和不愿干的噱头而已。试想，有干部打着“没阳”“装阳”的口号，找个避风港躲着，这对同事是一种欺骗，把工作的“包袱”扔给其他同事，累了“没阳”同事的身，也伤了“没阳”同事的心，自己落一个轻松和愉快，仿佛“我阳了”是胜利者的“名片”。

“不患寡，而患不均”。工作同亦是此理，扪心自问“我阳了”式推脱，同事之间能团结合作吗？工作任务能落地落实吗？以“我阳了”为借口不上班的现象严重破坏了工作中的公平性，在干部心中形成了“学会偷懒”的错误认识，打击了干部干事创业的积极性，成为了影响工作开展的病因。要大力整治假的“我阳了”现象，及时减轻“我阳了”病症、拔除病根、滋养身体，让困难时期能工作的干部越来越多。莫让“我阳了”成为工作的“挡箭牌”。

要强化政治教育，在思想上减轻病症。“我阳了”看似是身体问题，其实是理想信念缺失，宗旨意识淡化，对初心和使命践行不到位的问题。要加强教育，促使干部坚定理想信念，树立好榜样作用，把榜样推到宣传前台，用先进带动后进，要“见贤思齐”“三省吾身”，从榜样身上汲取力量。要向贤者学习，向先进看齐，向优秀者对标。持续增加干部的工作热情，从思想上帮助干部减轻惰性，让“我阳了”阳在身体上，不阳在心理上。

要用好奖惩分明制度。敢于向“假阳”亮剑。奖勤罚懒，保护干部的干事创业积极性，建立奖惩激励机制，敢于碰硬，不当“老好人”，旗帜鲜明制止消极懈怠等不良行为，坚持把干事者的物质和精神奖励落到实处，完善干部考核制度，明确从多方面全方位对干部进行考核，让考核成为定位干部能力的标杆，让能者得到提拔，让庸者让出位置。形成“人人愿意干事、人人争相进步”的良好氛围。

装出来的“我阳了”不仅是一种“懒病”，也是一种作风问题，更是一种隐形腐败。要依规依纪严肃处理这样的“懒虫”，倒逼干部担当作为，给“真阳”的人腾出休息的时间，同时保证单位工作正常开展，努力培养出一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为党和国家事业的高质量发展提供坚强保障。（贵州省凯里市炉山镇人民政府  朱永祥 ）

编辑：卢欣荣