每日新闻网讯：基层中队主官的能力素质是基层建设发展的关键因素，基层主官素质过硬，才能带出全面过硬的基层中队。

近年来，新疆维吾尔自治区森林消防总队着眼化解“优质培训资源短缺、干部培训需求激增”“工作任务重、集中培训难”“训中重管理、训后轻追踪”等问题，持续强化数字化、信息化技术应用，精细信息管理、丰富课程内容、优化培训模式、强化成效运用，通过“系统化”教学、“滴灌式”培训、“灵活型”授课，多维发力，助推总队干部教育培训实现精准化、高效化、现代化。

“系统化”教学，让能力提升高效化。

“中队主官是责任与担当的代名词，是基层建设的主心骨，更是消防员成长的引路人。”在2024年度新疆森林消防总队中队级干部暨预任中队主官培训开班动员会上，总队政治部主任孙锦社向在场的48名参训干部学员讲道。此次培训，总队按照“学规范打基础、教招法强能力、抓实践上层次”总体思路，本着缺什么补什么、拟任岗位需要什么就学什么的原则，突出岗位需要、突出实践特色、突出按纲建队，设置4个专题42个分项具体内容，全面提升中队级干部整体素质，培养基层抓建的“明白人”。

制定科学合理的教育培训规划，明确各级各类干部的培训目标、内容和标准，规范培训流程，能够确保教育培训工作规范化、制度化、常态化运行。总队深入探究基层建设新特点新规律，研究解决制约基层发展的新矛盾新问题，不断强化一线指挥员按纲建队意识能力和抓经常打基础的看家本领，着力推进队伍全面建设紧跟现代化“快节奏”，跑出新时代应急救援体系“加速度”。

“滴灌式”培训，让养分吸收精准化。

理论是行动的指南，干部教育培训必须强化政治理论教育，深入学习新思想，坚定干部的政治立场和理想信念。同时，也要注重结合实际，围绕中心任务、业务岗位和日常工作问题设置课程，提升基层干部解决实际问题的能力和应对复杂局面的本领。该总队在干部培训中本着破除惯性思维、对接建队实际所需的思路，积极探索尝试培训新形式、教学新模式，采取混合编班，搭建学员互通互学平台。

“不管是什么业务口的干部，首先都是指挥员！身为指挥员既要抓业务，也要懂政工，只有‘两条腿’走路才更有发展潜力。”该总队干部处二级督导员尚素伟说道。在今年的中队级干部暨预任中队主官培训中，总队针对不同层次、不同群体因材、因岗施教，以“干什么学什么，缺什么补什么”为教育培训原则，科学设置培训课程，以订单式培训的方式，让学习内容与任职需求最大限度产生共鸣，全面提高基层干部的专业思维、专业视角、专业能力。

“灵活型”授课，让教学模式现代化。

“人才培养更像农业而不是工业，人才的茁壮成长，离不开厚实的土壤。对基层单位来说，干部培养更需要‘精耕细作’。”该总队政治部副主任兼干部处处长白慧彬在培训中讲道。在教育课程建设方面，该总队不断完善“1+X”干部教育培训内容体系，依托队总队训练大队和驻地培训机构、高校打造“线上+线下、队伍+驻地”的人才培养模式，坚持队伍需要什么就培训什么、任务需要什么就练什么，为大批基层干部绘制成长路线图。

同时，该总队构建多专业融合培养体系，基于基层岗位需求设置课程，定期邀请岗位专家带课题授课辅导，按周期分批次遴选优秀专业干部骨干外出培训，及时跟进党中央重大决策部署和部、局、总队重点工作安排，不断拓展“线上”课程资源和“线下”红色教育基地，使干部教育培训覆盖方方面面，保持内容的前沿性与鲜活性，推动干部教育培训提质增效，实现干部培训“X”多元化专业需求，有效增强教育培训吸引力。推动基层干部人才由“一域一专”向“多域全能”拓展，使干部培养“供给侧”同队伍建设“需求侧”精准对接。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干部教育培训是一项系统工程，需要从教育内容、方式、考核、制度等多个维度全面布局、精准施策、持续用力。只有这样，才能确保基层干部教育培训工作走在时代前列，真正打造出一支政治过硬、本领高强、作风优良、敢于担当的高素质专业化消防救援干部队伍，持续推动消防救援队伍全面建设向纵深发展，进一步提升国家综合性消防救援队伍新质战斗力。通讯员：康冀

编辑：李彬