每日新闻网讯：新消防员入队以来，森林消防队伍新招录消防员入职训练北方集训队针对新消防员素质基础差异大、培训周期长、冬季气候严寒等特点，紧紧围绕“主动适应特点、积极创新模式、稳步提升质量”的思路，坚持把按纲施训、从严治训、人才为本、创新驱动训练原则突出出来，有效激发新消防员训练内生动力，提升精准训练成效。

　　精细化教学：订好训练“菜单”。开训以来，集训队精心制订训练方案，建强教学队伍，完善保障措施，确保训练工作考虑周全、安排周密，在前期干部骨干集训的基础上，把新训班长骨干与新消防员捆在一起抓，课前先教班长骨干学会教学要点、练会操作技能、掌握纠错办法，课后讲评骨干组训情况、指导改进不足，积极破解“能力倒挂”问题。坚持落实每周分析讲评训练工作，每月组织议训会议，及时看到差距、找准不足、整改提高。广泛听取指战员意见建议，完善训练计划，掌控训练进度，确保训练工作稳步推进。

　　层次化组训：做好训练“套餐”。集训队结合新入职消防员训练生理周期，科学调整训练强度，持续掀起学习教学理论、研究教学方法、提高教学能力、保障教学效益的热潮，确保新消防员尽快打牢基础素质和基本技能，实现从地方青年到合格消防员的转变。为了防止训练工作“大帮哄”或“一刀切”的现象，集训队实施弹性课目调整，制定个性化训练“套餐”。在训练内容上，遵循由浅入深、由易到难、循序渐进的训练规律，合理安排室内与室外、体能与技能课目，突出基础知识、基本理论和基本技能、基础体能训练，防止盲目蛮干或操之过急。在教学组训上，采取退役士兵与社会青年分类施训，分层次、分类别教学组训。研究制定《训练课目教学推进计划》，采取队列全员普及学、体能拉开档次练、技能划分层次训的方式组织训练，确保训练工作上质量、上台阶。

　　个性化巩固：开好训练“小灶”。集训队把提高新消防员训练热情作为突破口，广泛开展各种形式的达标竞赛活动，活跃训练氛围，激发训练热情。采取寓训于乐方法，将训练内容贯穿于小游戏、小活动、小比赛中，将“强度练”和“趣味练”穿插组合起来，全面增强新消防员过硬的身体素质；把个人训练“小目标”融入新消防员的日常生活点滴，让训练“尖子”逐渐突破训练成绩瓶颈，让“后进层”找到自信，逐渐迎头赶上。坚持每周会操评选训练之星，每月考核表彰训练先进个人和单位，颁发训练“流动红旗”。在训练方法上，组建训练示范班，安装室内单杠，将哑铃、卷腹器、防潮垫等配发到班排，借助十字架、量角器、队容镜辅助训练，采取观看视频和利用网络推送训练小程序、训练APP等多种方法助推训练质量提升。在训练成效上，为每名新消防员量身定制“体能训练达标卡”，扎实开展“一帮一”活动，以点带面推动集训队整体训练水平提升。（森林消防队伍新招录消防员入职训练北方集训队六大队  杨利平 杨军祥）

编辑：张一