“走前有教育、中途有交代、定期有联系、归队有反馈。”为进一步做好在外人员管理工作，确保队伍安全稳定发展。近期，巴州森林消防支队库尔勒大队根据当前“在外人员多、管理难见面、制度难落实、行为难监管”的实际，多措并举强化在外人员管理手段、消除管理“盲区”，确保队伍内部安全稳定。

强化教育引导，思想“在线”遵章守纪

针对各项工作叠加以及当前国内灾害事故防控形势不容乐观，大队结合人员现实思想情况，每月采取“人人上讲台”的活动形式，统一组织开展内部关系、道德法纪、心理健康、婚恋观、安全保密、驾驶员警示教育等经常性思想教育各1次，在人员休假离队前，通过开展针对性安全常识教育，观看“聚餐饮酒致人死亡”“又见仙人跳”“低头族玩手机导致交通安全事故”警示教育片，谈心谈话等方式统一休假队员思想，引导大家牢固树立居安思危的意识，自觉增强纪律观念，有效提高休假人员自我控制和自我约束能力，有针对性的做好教育引导工作，切实对人员思想起到积极引导作用，筑牢人员思想根基。“人生不止眼前的潇洒，还有身后的人民需要我们的守护。假期家人团聚其乐融融，充实快乐的同时，不能忘记光荣的‘火焰蓝’身份……”中队长海龙在授课中讲到。

强化过程控制，“闭环”管理安全托底

在外人员管理始终是队伍安全工作的重要一环，为确保能够及时掌握在外人员动态，做到时刻提醒队员注意人身安全、维护队伍形象，大队严格执行休假报批制度，保证人员在位率的情况下，按照规定比例组织消防员进行休假。休假、轮休人员到家后，干部主动与家人联系确认是否到家，杜绝私自脱离管控的问题发生；休假期间，严格落实上级下发加强探亲休假人员管理的相关要求，坚持每日集中点名汇报，同时采取中队副职定时联系，主官随机抽查的方式，加强跟踪督查力度，真正做到在外人员思想不松弛，行为不失控，确保在外人员时时处处在组织的管控之中，为队伍安全稳定发展奠定坚实基础。

强化家队协同，多方“联动”抓实管理

充分发挥“队伍+家庭+社会+网络”四位一体联管作用，指战员到家后，督促其本人与家属运用水印相机及时签订《消防员休假共育共管责任书》，严禁在外人员随意更改休假地点，遇特殊事情及时向所属单位汇报说明情况，每周通过“家队共育群”掌握在外人员管控情况，督促在外人员自觉遵守各项规章制度，保持个人良好形象，不参与违法乱纪活动，不出入不健康娱乐场所，不乘坐非法运营车辆，加强自我保护意识，确保休假安全顺利。同时坚持每月分析一次在外人员安全管理形势，对重点人、重点事制定“一人一事、一事一策”具体措施，切实将问题隐患消除在萌芽状态。

“休假期间要加倍珍惜难得的团聚时光，少一些没有必要的应酬，少一些浪费光阴的懒散，多陪陪父母、爱人和孩子，多尽一份孝道，多干一些家务，多承担一份教育职责，把假期安排得丰富温馨……”政治指导员艾克热木和在外人员每日集中视频点名中讲到。通过一系列措施，大队进一步做好在外人员安全管理工作，加强休假人员全程管控，全面了解掌握休假人员思想和行为动态，增强了人员法纪意识、安全意识和责任意识，切实消除人员安全管理苗头隐患，确保探亲休假工作安全顺利有序进行。(罗云飞)

编辑：卢欣荣