每日新闻网讯：技能人才是支撑中国制造、中国创造的中坚力量，是发展新质生产力的战略基石。当前，新一轮科技革命和产业变革深度融合，亟须构建“土肥水美”的技能人才生态链，锻造一支规模宏大、结构优化、技艺精湛的产业生力军，为高质量发展注入强劲人才动能。

深耕产教融合沃土，筑牢育才强基主阵地。坚持将产教融合作为技能人才培养的“源头活水”，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度耦合。构建“政府主导、市场运作、多元参与”的职教共同体，整合院校、企业、科研院所资源，打造集“实践教学、技术研发、生产服务”于一体的高水平实训基地。如高密市联合百家院所企业组建产教融合共同体，建成工业机器人、虚拟现实等尖端实训室，实现人才共育、资源互哺。推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联培”模式，推动课程内容对接职业标准、教学过程对接生产流程，持续输送技能型毕业生，提升对口就业率，有效破解“学用脱节”困局。

搭建竞技比拼舞台，畅通砺技成才快车道。以赛促学、以赛提能，构建“全域覆盖、梯次衔接、价值引领”的技能竞赛体系，让人才在实战中脱颖而出。组织人事部门联合各技能人才高校举办市级职业技能大赛，选拔优秀技能人才超万人；承办国家级智能硬件装调、学前教育保教等高端赛事，为人才搭建“人生出彩”的广阔舞台。实施“英才计划”，将大赛获奖者纳入重点人才库，在职业晋升、等级认定、评优评先中予以倾斜。针对技能人才设置“全国五一劳动奖章”、帮助技能人才实现职级跃升，并树立“技高者奖、能强者荣”的鲜明导向。

激活企业主体动能，打造自主评价新范式。发挥企业育才“主力军”作用，打通技能人才成长“最后一公里”，实现产业发展与人才培育同频共振。推行“一企一策”自主评价模式，助力企业获得备案资质，试点“新八级工”制度，打破学历、资历限制，对业绩突出者直接认定技能等级并匹配绩效薪酬，激发创新活力。鼓励企业创建国家级技能大师工作室、特色工作站，通过“名师带徒”“技术攻关”传承绝技绝活，推广“师徒结对”机制，组织技术骨干与大国工匠深度研学，加速高技能人才梯队建设。设立企业全员创新专项经费，开展“五小”革新活动，营造“鼓励创新、宽容失败”氛围，让技能人才“想干事、能干事、干成事”。

技能人才沃土的丰瘠，关乎新质生产力成色。必须坚持党管人才原则，以产教融合夯基、以赛事砺能、以企业赋能，构建“引育用评”全链条生态，方能锻造一支与新质生产力高度适配的技能人才大军，为中国式现代化筑牢坚实人才底座！（供稿：贵州省凯里市交通运输局  胡  宁）

（技术人才申报职称困难插画）

编辑：李彬