每日新闻网讯 随着抽组岗位实习干部配备到位，为使新任干部尽快融入新环境、掌握新情况、凝聚新共识，近日，平顶山驻防大队党委紧扣当前实际，精心组织谈心谈话活动，快速拉近“新”干部与队员“心”距离，助力新征程队伍开好局、起好步。

放下架子走近，在坦诚交流中融入“破冰剂”

面对陌生新环境，谈心谈话活动中，新任干部主动贴近指战员，利用同生活、同训练、同竞技等时机，在日常相处中加深了解，在共同奋斗中增进感情。训练间隙的问候、学习讨论中的分享、文体活动里的配合，如涓涓细流滋润心田，逐步搭建起“知心话有人听、思想疙瘩有人解、实际困难有人帮”的信任之桥，有效消除了隔阂、密切了内部关系。

俯下身子倾听，在全面摸排中掌握“活思想”

大队党委科学规划，采取“分层分类、主抓重点、全员覆盖”方式有序推进。首先与班长骨干、思想工作骨干个别谈话，把握队伍中坚力量和思想动态；同时关注困难队员、个别人员等重点群体，开展针对性一对一疏导。谈心内容涵盖个人思想、工作困惑、家庭状况，并广泛征集关于训练、教育、保障、文化等方面的意见建议。通过耐心倾听，抽组干部对人员特点、思想脉络有了清晰立体的认识。

掏出心窝解难，在务实行动中赢得“信任票”

谈心谈话的生命力在于解决问题。新任干部积极回应指战员反映的个人实际困难，如经费报销、婚恋矛盾、入党考学、学习培训需求等，竭力协调或向上级反映推动解决；对队伍建设的合理化建议，统筹推进整改落实。这种“闻令即动、立说立行”的作风，切实增强了指战员的信任感与归属感。

通过耐心细致的深入交流，新任干部工作思路与指战员的现实期盼高度契合，营造出“合心、合力、合拍”的干事创业氛围。下一步，大队将推动谈心谈话常态化、制度化，以此巩固团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，为大队凝聚合力、提升战力持续注入“心”动能。(胡志朴）

编辑：卢欣荣