每日新闻网讯：在干部队伍建设中，无任用考察具有重要意义。无任用考察是对干部日常工作和生活表现的全面了解，也是一种日常性、经常性的考察方式。与任用考察相比，其不局限于特定的选拔任用场景，更能真实反映干部的综合素养和一贯表现。通过常态化开展无任用考察，组织可以动态掌握干部队伍的整体状况，为优化干部队伍结构、提升整体素质提供数据支持。

无任用考察能够精准识别具有潜力的年轻干部。许多默默无闻却踏实肯干的干部，虽然没有突出的职务晋升背景，但在日常工作中展现出扎实的工作能力和良好的群众基础。无任用考察为这些干部提供了展示自我的平台，使党员干部的努力和成绩得以显现，为组织发现和培养后备力量提供了可能。无任用考察为干部的培养和使用提供了科学依据，考察结果能帮助组织深入了解党员干部的优势与不足，从而制定更具针对性的培训计划，合理安排工作岗位，充分发挥干部的专长，实现人岗匹配，提高干部队伍的工作效能。

加强无任用考察工作要完善制度体系。明确考察目的、内容、方法和程序，为考察工作提供清晰的指导和规范，确保考察工作有章可循、有序进行。建立无任用考察责任制，明确责任主体，强化责任意识，确保考察工作落到实处。同时，要注重考察结果的反馈和运用，及时向党员干部本人反馈考察结果，帮助党员干部了解自身优点和不足，促进党员干部的成长和进步。将无任用考察结果与干部选拔任用、培养锻炼、激励约束等有机结合起来，可以充分发挥考察结果的参考价值。

创新考察方式方法是强化无任用考察的关键。综合运用多种考察手段，全面了解党员干部情况。在日常考察中，观察党员干部在日常工作和生活中的表现，近距离观察党员干部的工作能力和作风。在专项考察中，针对特定任务或项目，深入考察党员干部的专业素养和担当精神。在蹲点调研中，深入基层一线，需与党员干部面对面交流，了解党员干部的真实情况和群众口碑。通过多种方式，多角度、全方位地了解党员干部，方能确保考察结果的全面性和准确性。（供稿：贵州省凯里市交通运输局 胡  宁）

编辑：李彬