每日新闻网讯 为确保新招录消防员尽快适应新环境、熟悉新任务、融入新集体，做好新消防员岗位实习期间教育训练和管理保障工作，连日来，河南机动队伍扎实开展“新蓝”岗位实习系列工作，促进其顺利平稳地渡过“第二适应期”。

党委重视，统筹规划落实。筹备组临时党委多措并举，深入开展“十个一”暖心活动等措施，遴选新训中队干部骨干成立回访工作小组，前往郑州、平顶山和信阳3地4个大队开展回访工作，通过设立连心电话，畅通民主渠道，确保新队友心声有处倾诉、压力有处释放、困惑有人疏导、难题有人帮助，持续增强新消防员认同感、归属感。暖心交心，助推思想成长。为帮助下队新消防员消除心理隔阂、卸下思想包袱，组织新消防员见面会，以集体谈心、个别谈话和问卷调查等形式，全方位收集新消防员思想动态、个人想法和实际困难，同时，根据新消防员性格特点、成长经历、家庭环境和地域习惯等特点，搭建展示平台，切实提升新消防员满意度、幸福感。适应训练，共筑进步阶梯。通过开展摸底考核，摸清新消防员体技能水平基础，科学制定训练计划，合理安排训练内容，采用“一对一、一帮一”的训练方式，促进“新蓝”快速融入，提高训练热情，并根据新消防员个人实际、发展诉求、能力素质和爱好特长因材施教，组建训练兴趣小组，帮助规划职业生涯，有效增强新消防员成就感、获得感。多彩活动，拉进新老距离。为促进新老交流融合，充分利用课余时间，广泛开展象棋、跳棋、篮球等文体活动，同时邀请队友家属到队看望，精心调整迎新食谱，结合“日荐一言、周献一策、月读一书、年学一技”活动，鼓励新消防员建言献策、崭露头角，稳步提升“新蓝”使命感、认同感。

通过扎实开展岗位实习系列工作，有效缓解了新消防员思想心理压力，为全体“新蓝”顺利渡过“第二适应期”，确保年度工作稳步推进、实现上下安全稳定打牢坚实基础。（鹿世博）

编辑：卢欣荣