每日新闻网讯 新消防员的“第二适应期”是对营区环境的熟悉期、内部关系的磨合期、各类思想问题的高发期，为确保新消防员思想稳定、健康成长，平稳顺利度过“第二适应期”，连日来，河南机动队伍多措并举助力新消防员走稳职业发展新征程。

思想引领，筑牢信念根基

为有效解决新消防员下队后，面对全新且陌生的环境和复杂多样化的工作任务可能产生的迷茫与压力，队伍以“思想领航+典型激励”双线融合的方式强化职业认同。通过开展“强化职业精神，增强荣誉感和使命感”主题授课、观看队伍进驻工作纪实片、邀请第一代创业人讲述“拓荒故事”等活动，引导新消防员践行训词精神，牢记使命任务，坚定责任担当；围绕“来到队伍干什么，成长进步靠什么”开展群众性大讨论，激发新队员扎根基层、建功立业的决心与信心；结合队伍实际，扎实开展以“日荐一言、周献一策、月读一书、年学一技”为主要内容的“四个一”活动，填写个人计划表，帮助新队员锚定奋斗目标，找准前行方向。

以老带新，传承优良作风

日常管理工作中，注重发挥老队员经验丰富的优势，以身作则当好新队员的榜样和引路人。从礼节礼貌到行走坐卧，从日常作息到行为规范，从纪律要求到作风养成，进行全方位、系统性的指导，帮助新队员们筑牢纪律底线。内务整理环节，老队员亲自示范，从被褥的“三分叠七分修”到物品摆放的整齐有序，在潜移默化中培塑新队员严谨的作风。组织新队员现场观摩哨位执勤流程，对营门警卫人员职责、纪律、用语、交接岗程序等问题认真规范，切实提高新消防员执勤意识和处置突发事件能力。通过标准化、精细化的管理模式，不仅让新队员快速适应了队伍生活，更有效提升了整个队伍的凝聚力与执行力。

严格施训，提升体能素质

良好的体能是完成各项应急救援任务的重要基础。队伍从基础体能科目入手，对新消防员开展5000米跑、单杠卷身上等科目的摸底考核，并设立“红、黄、蓝、绿”四色动态成绩公示栏，直观展示每名新消防员的体能水平。针对训练基础参差不齐的实际情况，采取“结对帮扶”的方式，为体能基础相对薄弱的队员制定强化训练计划。在训练过程中，一对一进行指导和帮助，确保每名队员都能在科学合理的训练强度下稳步提升体能素质，为今后的工作任务打下坚实的体能基础。

文化润心，呵护健康成长

为让新消防员切实感受到集体的温暖，队伍积极开展丰富多彩的文化活动，通过组织特色文化队伍排练、举办篮球比赛、开展棋艺比拼等活动，为新老队员搭建良好的交流平台，增进彼此之间的默契与信任。同时，创新“生日六个一”关怀机制，即一碗长寿面、一首祝福歌、一张纪念照、一段家属视频、一份手写贺卡、一次心愿实现，让新队员感受“家”的温度，增强归属感。

淬火成钢非一日之功，赓续传承需绵绵用力。下一步，河南机动队伍将持续深化“成长护航工程”，不断优化培养模式，为新消防员铺设一条坚实的“淬火成钢”之路，为应急救援主力军建设注入新动能。(贾振兴)

编辑：卢欣荣