作者：王昌

为帮助新消防员打牢素质基础，提升训练质量，连日来，黑龙江省森林消防总队新训大队结合新训任务实际，坚持发挥“四个作用”促进训练质量稳步提升。

发挥干部骨干的模范作用

干部骨干始终发挥“领头雁”作用，坚持随队训练、跟班作业，带头研究训练内容，活用组训方法，严把训练标准，逐个课目做示范，手把手教方法，确保新消防员能够看懂、悟透、学精。

发挥训练典型的引领作用

大队广泛运用身边典型激发训练热情，使新消防员学有标准，练有榜样。在训练中注重培养表现突出、接受能力强的训练尖子作为“小教员”，让其做表率、传经验、教方法，在新消防员之间营造互帮互助、共同提高的浓厚氛围。

发挥思想工作的调节作用

坚持思想政治工作上训练场，干部骨干主动靠上去，充分运用激励、表扬等方式，帮助接受能力弱、掌握要领慢的新消防员缓解心理压力，调动其参与训练的积极性。在课间灵活开展小游戏、小谈心、小讨论等活动，做到劳逸结合，活跃训练气氛，帮助新消防员克服厌训畏难情绪。

发挥评比竞赛的激励作用

开展经常性小评比、小竞赛、小会操等活动，让新消防员在相互竞技中认识到自身不足，找到差距，使其主动补短板，迎头赶先进，不断激发刻苦训练，勇争荣誉的热情，营造“在训练中比高低，在考核中争第一”的浓厚氛围。

通过一系列举措，激发了新消防员的训练热情，有效提升了训练质量。下步，新训大队将持续抓好新消防员基础训练和专业技能训练，真正打牢素质基础，帮助新消防员尽快实现向合格消防员的转变。