为切实做好新消防员入队管理教育工作，使实习消防员尽快熟悉新环境、缩短情感距离、增强职业认同。连日来，乌苏市森林消防大队着力在深知队员、真爱队员上下实功，帮助实习消防员顺利度过“第二适应期”，让他们从内心深处切实感受到“家”的温暖。

谈心谈话聚真心

干部骨干通过日常谈心交流对每名新同志的实际思想进行动态摸底，掌握每名实习消防员的家庭状况、职业规划、经历特长，并详细了解其在工作、生活中的困难专人负责每周定期针对“涉赌、涉贷、涉黄、涉密”和乱交往问题开展清查，为新同志及时建立完善精准抓建“一人一方”，有效防范各类手机网络安全事故发生。集中开展点验，及时发现和消除事故苗头和安全隐患，提升实习消防员遵章守纪意识，确保队伍高度安全稳定。

荣誉引领明初心。

为引导实习消防员牢固树立献身消防的使命感、责任感，干部骨干带领实习消防员们参观大队营区建设、荣誉室，充分讲述大队特色文化精神内涵，详细介绍了建队以来的光荣历史和光辉历程的努力成果，让实习消防员充分感受到队伍浓厚的文化氛围，以此鼓励实习消防员献身消防事业的决心和信心。

指导帮带拉近心。

来到“新家”，为使新队员尽快熟练掌握各项所需技能，提升素质本领，大队挑选优秀训练骨干对实习消防员帮带指导，夯实实习消防员专业理论基础，针对个人综合素质强弱差异，科学制定体能训练计划，规范骨干组训方法，采取传帮带的方式，让新老队员结成帮扶对子，在内务标准、训练方法、工作技巧上都耐心“手把手”传帮带，让“靠素质立身”的理念深入人心，促进综合素质全面提升，更好适应队伍紧凑的生活节奏。

丰盛会餐暖人心。

俗话说吃饱喝足不想家，每到会餐时，初来乍到的实习消防员实习消防员腼腆的不敢下筷，班长骨干和班内老同志便主动给他们夹菜，使实习消防员消除了陌生环境的紧张感，让他们感受到集体的关怀与温暖，营造了栓心留人的良好氛围。

以心带新，以情筑情。

对于“新蓝”来说，投身消防救援的道路才刚刚启程，前面还有无数美丽的风景等着他们。下步，大队将会通过借助各类妙招，让实习消防员在基层的“新家”中找到归属感和认同感，助力他们度过“第二适应期”，真正实现华丽蜕变。(马 骏)

编辑:卢欣荣