新“蓝”的“第二适应期”是营区环境的熟悉期、内部关系的考验期、矛盾问题的凸显期，为确保新消防员尽快适应新环境，投入新岗位。连日来，巴州森林消防支队巩乃斯驻防分队积极搭建新“蓝”成长平台，帮助新“蓝”顺利度过“第二适应期”。

谈心交心 摸清思想底数

驻防分队坚持“小谈心”拉近“大距离”的方式，广泛开展谈心交心活动，全面细致地了解新消防员的家庭情况、专业特长、身体状况、婚恋情况，家庭困难等，全方位做好新“蓝”的思想摸排和心理疏导工作，逐人建立思想心理档案，做细一人一事思想工作，通过干部骨干“一对一谈心、一对一关心”，使新消防员们消除陌生感，增强信任感，积极融入大家庭。依据每名新消防员的文化水平、素质强弱、爱好差异等，不断拓宽教育形式，合理编配“三互”小组，积极引导老消防员与新消防员结成帮扶对子，有针对性地搞好传帮带。

科学训练 锤炼打赢本领

新队员下队后，普遍感到训练强度高、科目多、内容难，为此，驻防分队坚持“按纲施训、科学组训、从严治训”的原则，结合每名新消防员的优点特长科学制定训练计划，采取以老带新、以强带弱的训练方法，积极营造“比、学、赶、帮、超”的训练氛围，助力他们循序渐进打牢坚实基础，尽快适应队伍的训练生活节奏。实习消防员于鑫涛说：“下队之后我才发现，自己的体能、技能素质与一些老消防员之间还有很大的差距，在今后将不断强化自身素质，练就过硬本领，为今后遂行多样化任务奠定坚实基础”。

丰富活动 促进新老融合

新消防员大多是“95”后和“00”后，思维活跃，经历丰富、才艺突出。驻防分队根据新消防员的兴趣特长，充分利用周末、课余时间积极开展足球比赛、电子竞技、烧烤晚会等丰富的文体活动，为新老队员交流融合搭建平台，增强彼此沟通交流，活跃新消防员的业余生活，让新消防员们紧张的训练、工作之余展现自我、找到乐趣、放松心情，进一步消除下队之后的陌生感、紧张感，从而迅速融入新集体，适应新环境，增强归属感。

通过一系列行之有效的举措，让初到新“家”的“新蓝”们切身感受到了队友情、兄弟爱，有效减少了对新环境的陌生感。下步，驻防分队将会通过借助各类“妙招”让新消防员在基层的“新家”中找到归属感和认同感，助力新消防员在“火焰蓝”的成长道路上不断蜕变，早日成长为一名合格的消防员。