锣鼓喧天庆喜事，欢声笑语迎新人。为快速消除新消防员的“陌生感”，适应消防救援队伍的“大家庭”，切实做好新消防员下队后的管理教育工作。近日，伊宁市森林消防大队积极开展迎新消防员温暖“十个一”活动，夯实新消防员思想根基，迈好消防生涯“第一步”。

举行一场热烈欢迎仪式

大队坚持把新消防员下队作为一项暖心工程，精心组织一次欢迎仪式，大队组织全体消防救援人员整齐列队、敲锣鸣鼓、鞭炮齐响、掌声热烈，夹道欢迎。在掌声和锣鼓喧天的喜庆氛围中，新队员迈着坚定而整齐的步伐踏入了营区。在大队领导的亲切问询和全体队员的热烈欢迎中，切实感受到了消防救援队伍“大家庭”的温暖。

送上一份贴心温暖

细微处见队友情兄弟爱。为新消防员搬物资、拎行李、整理内务......事情虽小，却暖了新消防员的心，缓解了新同志初到队的紧张情绪。大队在积极营造团结友爱良好环境的同时，还为每名新战友配齐生活小导师和训练小教员，做到思想上引导、人格上尊重、感情上贴近、生活上关心，让新同志感受到家一般的温暖，帮助新队员更快融入基层生活。

开展一次生动队史教育

有一段历史需要铭记，有一种精神需要弘扬。大队将队史教育作为新消防员下队的第一课，通过开展微课堂的形式详细介绍了建队过程和历史沿革，讲述着一件件救援事迹、描绘着一个个火场英雄，引导新消防员学习森林消防队伍的光荣历史和优良传统，进一步激发新消防员对应急救援事业的使命感、荣誉感和责任感。

参观一次记录汗水的荣誉室

 一张张拼搏奋斗的照片、一块块充满故事的奖牌、一个个写满历史的荣誉，大队充分依托荣誉室教育资源，用光荣历程和先进事迹激励新消防员，使新消防员切身体会和感受到一代代森林消防人不断前进奋斗的光辉历程，引导新消防员学习消防队伍的光荣历史和优良传统，激励着新消防员坚定理想信念，牢记初衷使命，再创辉煌业绩。

组织一次谈心交朋友

谈心，是拉近距离，打开心扉的钥匙。新消防员到队后干部骨干主动靠上去与新消防员谈心唠家常，全面细致的了解新消防员的基本情况。“陌生的环境难免会让人感觉到不适，但这里的实际情况与想象中不太一样，在领导的悉心关怀和班长耐心的帮教中，我深切感受到了队友情，兄弟爱”。新消防员赵杰在聊天中说道。

召开一次拉家常座谈交流

为帮助新消防员尽快熟悉基层生活，大队集中组织召开了新消防员座谈交流会，会上新消防员从兴趣爱好，个人经历等方面逐个进行自我介绍并对今后工作做出表态发言，曹孔飞大队长向新消防员致以热烈欢迎，对新消防员提出殷切期望，使新同志感受大家庭的温暖，消减新消防员的心理压力与疑虑，进一步夯实队伍安全稳定的基础。

拨打一通亲情电话报平安

“妈，我下队实习了，现在已经来到基层单位，我一切都好，你们不要挂念，干部骨干对我们就跟亲人一样。”简单的视频通话既是给新消防员父母的定心丸，更是给新消防员自己的强心剂，让远方的家人安心，也让每一名新消防员安心工作、专心立业。

准备一顿丰盛饭菜感受温暖

要想抓住新消防员的“心”，首先要先抓住他们的“胃”。大队提前谋划，炊事员各尽其能，为新消防员准备了一顿丰富的大餐。一上桌，新消防员就埋头于美食的海洋，老消防员们也打开了话匣子，一边吃喝，一边增进感情，让新消防员第一次体验“家庭会餐”的美好，同时也让他们消除了在陌生环境的紧张感，进一步感受到大家庭的温暖。

结对帮扶传授多方经验心贴心

“传、帮、带”是森林消防队伍的一项优良传统。各自中队指定建立“一帮一、一带一”的帮扶对子，在生活上坚持“点、线、面”标准不放松，制定统一内务标准，细化一品一物的设置摆放，在训练中由教员、骨干带领新消防员毫不保留地将“绝活”和“妙招”传授给他们，做到人人对标看齐，处处精准定位。

一次队容风纪检查展英姿

英姿挺拔，队容严整，是消防救援人员最基本的素养。以新消防员下队为契机，大队严密组织队容风纪检查，对全体人员队容风纪进行检查规范。检查过程中，值班员严格按照相关条例要求，对全体人员的仪容仪表、个人卫生、着装三大内容进行了细致检查并对检查出的问题及时进行讲评。通过检查，有效地强化了新消防员的作风养成和纪律观念，为下步中队正规化管理夯实基础。

通过“十个一”暖心活动的开展，使新队员切身感受到了基层队伍的队友情、兄弟爱，有效减少了对新环境的陌生感。下一步，大队将持续营造暖心留人的氛围，切实让新消防员感受到基层队伍的温暖，在“传帮带”中帮助新队员顺利度过“第二适应期”，同时坚定新队员投身应急救援事业的信心和决心。(伊宁市森林消防大队：李文忠)

编辑：卢欣荣