为进一步密切队伍内部关系，切实解决指战员思想问题，促进队伍稳步向前发展。近日，巴州森林消防支队库尔勒大队灵活创新方法，大力开展谈心谈话活动，多措并举摸清指战员思想底数，营造良好的内部氛围，精心谋划队伍新年度工作，凝心聚力走好新年度“第一步”。

谈心谈话要有深度、有温度。谈心谈话的深度决定着谈心谈话的质量和效果。全体指战员之间如果沟通交流不到位，就会在一定程度上对队伍管理和内部关系产生影响，进而阻碍队伍发展建设。在谈心谈话过程中，干部骨干鼓励大家畅所欲言，把自身所见、所想、所惑说出来，通过这种方式，了解大家的真实想法，进一步发现队伍建设中存在的问题，并针对发现的问题，及时整理归纳，制定相应整改措施。良好的内部关系是以真挚的情感为基础的，谈心则是沟通情感的纽带，大多数指战员认为“管理上的很多问题往往是因为缺乏沟通，特别是管理者与被管理者之间的矛盾，并非无法调解，只需要有足够的耐心去解答”。为此，谈心谈话活动中大家并不拘泥于地点和形式，洗漱间、食堂或是训练后、课间休息，干部骨干利用一切合理的时间，消防员进行谈心谈话了解大家工作、生活、训练中遇到的问题和疑惑，并耐心解答。

话不说不明，灯不挑不亮。谈心谈话活动的开展，不仅开阔了沟通渠道，增进了彼此之间的了解，更帮助很多指战员解开了心结，转变了思想，使其工作生活态度更加积极向上，队伍内部氛围更加和谐融洽，全体指战员之间的情谊也更加深厚，队伍也更有凝聚力、战斗力。(艾合拜尔江)

编辑：卢欣荣